近期，武漢市創(chuàng)建和諧企業(yè)評審結(jié)果正式揭曉，人福醫(yī)藥集團旗下武漢人福藥業(yè)有限責(zé)任公司以總評分第一名的成績，成功獲評“武漢市模范和諧企業(yè)”。
公司將持續(xù)建設(shè)企業(yè)與員工共發(fā)展的和諧之家，以“做安全有效藥品，為患者創(chuàng)造價值”為己任，為實現(xiàn)“建一流企業(yè)，創(chuàng)一流品牌”的宏偉目標(biāo)而持續(xù)奮斗。
員工參與企業(yè)管理 創(chuàng)造和諧條件
強化事前預(yù)防，減少矛盾糾紛。在涉及到職工切身利益的改革舉措出臺之前，均提前介入，源頭參與，武漢人福工會每年都要組織召開一次職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，公司薪酬改革也通過了職工代表大會。通過組織多層次的意見征求會，廣泛地聽取職工意見，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。
建立平等協(xié)商機制 營造和諧氛圍
如何促進和諧勞動關(guān)系，達(dá)到企業(yè)與職工雙贏？為此，公司建立了良好的溝通機制，通過拓寬職工參與渠道，采取集體協(xié)商等措施加強溝通，對雙方的“利益期望值”進行協(xié)調(diào)。一是建立和諧的勞動合同制度；二是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同書，保證勞動合同簽訂率達(dá)到100％；三是由工會監(jiān)督勞動合同的變更、續(xù)簽、解除等程序形式和內(nèi)容合法，確保合理規(guī)范，履約有效。同時建立健全平等協(xié)商集體合同制度。既要求企業(yè)按照集體合同的規(guī)定保障職工的合法利益，又引導(dǎo)職工自覺履行崗位職責(zé)，完成好各項工作任務(wù)。
建立和諧企業(yè)文化 強化和諧意識
持續(xù)加大安全、環(huán)保的有效投入，安排員工定期體檢，樹立“我的安全我管理，我的健康我維護”安全意識，由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，樹立了一批文明從業(yè)、敬業(yè)奉獻的職工典型。同時，通過發(fā)揮勞模標(biāo)兵先進人物的導(dǎo)向示范作用，形成了和諧共進、爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化。
做好職工的娘家人 提供和諧保障
扶危幫困，緩解燃眉之急。公司每年夏季為每位員工發(fā)放降溫費、組織送酸梅膏冷飲給生產(chǎn)一線員工，同時安排防暑知識培訓(xùn)；每年為員工體檢，女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物，組織勞動競賽和豐富多彩的文體活動。公司工會對困難職工組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助，全心全意做好“娘家人”，為職工提供和諧保障。
攜手共建和諧企業(yè) 共享和諧成果
